太阳集团城登录网址ღ◈✿！澳门太阳成集团古天乐代言ღ◈✿，太阳成集团官方网站ღ◈✿！太阳能今年10月ღ◈✿，第三十三届孙越崎能源科学技术奖颁奖大会在北京召开ღ◈✿。中国矿业大学电气工程学院的谭国俊教授荣获“孙越崎能源大奖”古典艳情澳门太阳网城官网ღ◈✿，该校深地工程智能建造与健康运维全国重点实验室的刘江峰教授荣获“孙越崎青年科技奖”ღ◈✿。

　　创新大奖频出ღ◈✿，离不开人才引擎古典艳情ღ◈✿。中国矿业大学校长赵宏伟表示澳门太阳网城官网ღ◈✿，近年来学校坚持人才强校ღ◈✿，大力倡导“尊重教师ღ◈✿、依靠教师ღ◈✿、服务教师ღ◈✿、成就教师”理念ღ◈✿，深化改革创新ღ◈✿，促进青年人才脱颖而出ღ◈✿，不断增强学校服务能源强国建设能力ღ◈✿。

　　引进什么人ღ◈✿，要立足学科导向定需求澳门太阳网城官网ღ◈✿、定计划ღ◈✿，尤其要引进“矿业工程”“安全科学与工程”两个一流学科群建设所需人才ღ◈✿。这是中国矿业大学上下形成的精准引才共识ღ◈✿。

　　2020年ღ◈✿，一直从事矿山岩体渗流灾害力学研究工作的马丹回到母校中国矿业大学矿业工程学院工作ღ◈✿。短短几年ღ◈✿，他构建了冲蚀-损伤耦合力学理论ღ◈✿，研制出纳米疏水改性新材料ღ◈✿，研发了顶底板突水防控技术ღ◈✿。目前研究成果已成功应用于10多个矿区澳门太阳网城官网ღ◈✿，有力提升了矿井安全生产水平ღ◈✿。

　　“作为国家‘双一流’建设学科ღ◈✿，矿业工程学科聚焦智慧矿山ღ◈✿、绿色采选ღ◈✿，积极向矿山地热ღ◈✿、碳基新材料等方向拓展ღ◈✿，学院紧紧围绕这些方向引进人才ღ◈✿。”该校矿业工程学院院长黄艳利介绍ღ◈✿。

　　如何吸引人才来校工作？中国矿业大学探索出“一院一策”人才引育方案古典艳情ღ◈✿。学科导向ღ◈✿、“一院一策”ღ◈✿、上下联动……学校为主导ღ◈✿、学院为主体古典艳情ღ◈✿、学科为载体的人才引育工作联动机制发挥了积极作用ღ◈✿。近5年来ღ◈✿，中国矿业大学引进青年教师680余人ღ◈✿，其中副教授以上332人ღ◈✿，为学校发展持续注入青春活力ღ◈✿。

　　“我们通过立项资助澳门太阳网城官网ღ◈✿，为青年人才围绕重大科研ღ◈✿、基础科研等提供资源倾斜ღ◈✿，解决他们科研启动难ღ◈✿、寻求合作难等现实问题ღ◈✿，让青年人才能够潜心科研ღ◈✿、大胆创新ღ◈✿。”中国矿业大学科学技术研究院院长段晨龙介绍澳门太阳网城官网ღ◈✿。

　　据悉ღ◈✿，中国矿业大学对青年人才的培育实行资源ღ◈✿、项目ღ◈✿、平台统筹推进古典艳情ღ◈✿，制定了全周期培育方案ღ◈✿，形成了“雏鹰人才帮扶计划”“骨干人才培养计划”“拔尖人才支撑计划”等分层次ღ◈✿、分阶段育才体系澳门太阳网城官网ღ◈✿。

　　中国矿业大学党委书记刘波表示ღ◈✿：“学校将紧紧抓住人才这一‘关键变量’ღ◈✿，统筹推进教育科技人才一体化发展ღ◈✿，持续提升青年人才自主培养ღ◈✿、吸引集聚能力ღ◈✿，加快建设能源资源特色世界一流大学ღ◈✿，为强国建设ღ◈✿、民族复兴伟业作出更大贡献ღ◈✿。”